반응형 20대감소1 "한국 대기업의 고령화 현상: 인적 쇄신을 위한 특단의 조치와 그 미래" 국내 기업들이 고령화 문제로 인해 신입 채용 축소와 인건비 부담 증가에 직면했습니다. 이를 해결하기 위한 구조조정과 희망퇴직의 현황을 살펴보고, 앞으로의 과제에 대해 논의합니다. 기업의 '고령화'와 그로 인한 변화: 젊은 조직으로의 전환을 위한 특단의 조치 한국의 대기업들은 최근 몇 년간 고령화 현상에 직면하고 있습니다. 특히 20대 직원 수의 급감과 50대 이상 직원의 증가는 조직 구성에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 이러한 현상은 매출 상위 500대 기업 중 123개 사의 임직원 현황을 분석한 결과로 명확하게 드러납니다. 1) 고령화의 원인: 퇴직 감소와 신입 채용 축소과거에 비해 높은 연차 직원들의 퇴직률이 감소하고 있으며, 이는 100세 시대로 불리는 현상과 맞물려 있습니다. 많은 직원들이 안.. 2024. 10. 13. 이전 1 다음 반응형
